Resumen en lenguaje ciudadano
El Real Decreto 723/2026, que transpone la Directiva de transparencia retributiva, introduce un nuevo deber de información en los contratos laborales de más de cuatro semanas sobre sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones. La AEPD ha hecho pública una advertencia a una compañía sobre una herramienta de IA para cribado y evaluación de candidaturas, exigiendo cumplimiento de transparencia y supervisión humana. Desde el 5 de octubre las empresas deben informar de las pautas y reglas de funcionamiento de los sistemas de IA que afecten a condiciones de trabajo.
Solicita a tu empresa que te informe sobre cualquier sistema de IA que use para decisiones laborales; si no te dan explicaciones, reclama ante la AEPD.
Qué significa para ti
Si eres trabajador en una empresa que utiliza IA para decisiones que te afectan —selección, ascensos, salarios, despidos—, tienes derecho a que te informen de forma clara y comprensible sobre cómo funcionan esos sistemas. La AEPD está vigilando que se cumpla la transparencia y que siempre haya supervisión humana.
En la práctica, esto te sirve para reclamar si consideras que una decisión automatizada te ha perjudicado y no te han explicado el algoritmo. Puedes pedir a tu empresa la información sobre los parámetros y reglas usados, y si te niegan, puedes acudir a la AEPD o a los tribunales.
Esta normativa refuerza tus derechos como ciudadano frente a decisiones automáticas que pueden ser opacas o discriminatorias, especialmente en el ámbito laboral y bancario.
¿Tu banco te ha bloqueado la cuenta? Guía general para reclamar paso a paso →
También puedes consultar la legislación bancaria explicada que fundamenta estas reclamaciones.
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