Resumen en lenguaje ciudadano
La AEPD ha remitido una advertencia a una empresa sobre la posible implantación de una herramienta de inteligencia artificial para cribado y evaluación de candidaturas en selección de personal y movilidad interna. La Agencia recuerda la necesidad de integrar la protección de datos desde el diseño, evaluar riesgos y garantizar la transparencia frente a candidatos y trabajadores. La advertencia se ampara en el artículo 22 RGPD y en la facultad preventiva del artículo 58.2.a) del RGPD.
Si participas en un proceso automatizado, pide información sobre la lógica del algoritmo y exige una revisión humana real si no estás conforme con el resultado.
Qué significa para ti
Esta advertencia es relevante para cualquier persona que participe en procesos de selección donde se usen herramientas automatizadas. Si te has postulado a un puesto y sospechas que una IA ha evaluado tu currículum, tienes derecho a saber cómo funciona el sistema, qué datos usa y si la decisión final fue realmente humana. La AEPD está marcando el camino de que la supervisión humana no puede ser una mera firma automática. Aunque el caso es de empleo, el principio aplica también a decisiones bancarias automatizadas sobre ti, como bloqueos o calificaciones de riesgo. La transparencia y la posibilidad de impugnar son claves.
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